“我向组织述成长”，市市场监管局新录用公务员进行述职
新录用公务员述职活动展示市市场监管系统新录用公务员的快速成长。（市市场监管局 供图）
加强干部队伍源头培养，推动新录用公务员交流学习、成长成才。昨日，由市委组织部主办、市市场监管局承办的“我向组织述成长”第四期“筑梦青春·奋楫前行”新录用公务员述职活动顺利举行。
“我向组织述成长”系列活动由市委组织部主办，每季度组织一期，每期选定一家单位具体承办、共同开展，是进一步检验培养成效、发现优秀苗子、营造良好氛围，帮助年轻公务员更好地“心定、扎根、成长、出彩”的重要举措。目前该活动已举办了4期，覆盖了6个区组和28家市直单位，26名年轻公务员代表登台作了风采展示、成长交流，140多名年轻公务员聆听了同龄人的感悟分享。
昨日的活动精心设计了现场走访、述职汇报、经验分享等环节，全程都由市市场监管局近年新录用公务员参与。在全国首批“五星市场监管所”思明区莲前市场监管所，新录用公务员代表以点带面，讲解了近年来我市市场监管所标准化、规范化建设情况，并分享了个人在其中的成长收获；在座谈交流环节，6名新录用公务员代表讲述了在一线历练的成长感悟，他们中有的述说了“从三尺讲台到维权一线”“从药学人到药监人”的成长蜕变，有的分享了“把个人的小卷融入时代的大卷”“做无愧于心、无愧于民、无愧于法的执法者”的真实感悟，有的描绘“与网红博主斗智斗勇”“用AI赋能监管创新”，展示了市场监管系统新录用公务员的快速成长。市市场监管局相关负责人介绍了让新录用公务员走进基层，直接面对群众、服务群众，在锻炼中提升综合素质与能力的经验做法。
市委组织部与会同志表示，开展“我向组织述成长”交流活动，是贯彻落实市委“年轻干部成长工程”的具体实践，是抓好公务员队伍建设系统培养、源头培养的一项打基础、谋长远的工作。活动不仅是个人成长的“检阅场”，更是各单位育人成效的“展示窗”、中心工作的“演练场”。市委组织部也将持续发力，在后续的活动中，更加聚焦行业特性、地区特点，更加注重倾斜基层、服务一线，更加突出担当精神、专业能力，让更多优秀年轻公务员“讲工作实绩、谈思想蜕变、展专业素养”。同时，按照“心定、扎根、成长、出彩”的培养思路，持续拓宽人才发现渠道，创造更多年轻公务员培养载体，共同把年轻公务员培养工作做深做实。
市市场监管局相关负责人表示，下一步，该局将持续深化和创新新录用公务员培养模式，打造一支奋力拼搏、奋勇争先的市场监管年轻铁军，为全市经济社会发展注入新鲜活力。
下基层练本领
打造星级示范所“厦门样板”
基层一线是干部队伍的练兵场，是锤炼作风的试金石，是展示能力的大舞台。针对新录用公务员“刚出学校门、就进机关门，缺乏基层一线实践能力”的问题，近五年来，市市场监管局坚持“基层是最好的课堂”理念，将招录的212名公务员和选调生全部下沉至基层市场监管所历练至少一年，安排在注册登记、消费维权等直面群众的岗位，通过参与业务帮办、监管执法、投诉处理等工作，让他们在服务群众中读懂民生期盼，切实增强服务群众本领。
以获评全国首批“五星市场监管所”“全国市场监管系统先进集体”的思明区莲前市场监管所为例，该所现有干部职工51人，平均年龄38周岁，17名公务员中有7名是近年新录用的“90后”。该所实行“双导师传帮带”制度，业务导师手把手教执法技巧，思想导师心贴心聊成长困惑，助力年轻干部拔节生长。今年，该所创新推出“有市益企聊”制度，每月邀请辖区企业代表到所里茶话谈心，面对面收集意见建议，点对点解决企业实际困难，这一创新举措，也是所里年轻公务员“头脑风暴”的成果。
如今，莲前市场监管所已培养出一名全国市场监管部门登记注册管理专家型人才；一名厦门市创业指导专家；一名青年宣讲员，参加市市场监管局代表队并在厦门青年政策宣讲比赛中获全市第一；一支执法铁军，办理的“假茅台案”“商业诋毁案”等案件，入选省局典型案例；还有许多业务能手，在省、市系统行政执法技能等多项竞赛中拔得头筹。
“正因为市局不断给基层所注入‘新生力量’，才让我们有机会在创建全国、全省星级示范所的舞台上大放异彩。”莲前市场监管所负责人说。目前，我市市场监管系统已有莲前市场监管所、集美市场监管所两个基层所获评“五星市场监管所”，此外还有6个基层所获评“四星市场监管所”，有关做法走在全国全省的前列，被市场监管总局表彰为市场监管所标准化规范化建设先进集体，可以说为全国全省打造星级示范所提供了“厦门样板”。
搭平台促学习
锻造“硬核”年轻公务员队伍
入职前三年是年轻公务员学习成长、思想成熟的“关键期”。市市场监管局建立“新录用公务员成长档案”，按照“综合管理、综合执法、基层监管、专业技术、食品安全监管、药品安全监管”等6大类，个性化定制成长路线，跟踪表现情况，适时调整培养方向，将有潜力、有实绩、认可度高的“好苗子”识别出来、培育起来。目前，该局从基层一线培养选拔18名新录用公务员担任（或代理）科长、副所长、中队长等正科级领导岗位，其中不乏入职2年就因表现优秀代理中队长的新录用公务员。
市场监管局由五大部门合体，管着食品、药品、重点工业产品、特种设备四大安全，有着827项权责，从菜市场到药店，从工业产品到特种设备……几乎涵盖了经济社会方方面面。为快速提升系统年轻公务员的政治素养、道德修养和履职能力，市市场监管局一方面落实“1+1”双导师帮带机制，为新录用公务员配备业务导师和思想导师；另一方面，健全业务培训体系，打造以常态化脱产业务培训为主体，以现场教学、竞赛短训等为辅的“1+N”培训体系，2020年以来，累计开展消费维权、食药安全、执法稽查等业务培训177班次，覆盖3.1万人次。
市市场监管局还依托市场监管学会等载体，举办主要面向年轻公务员的基层药品监管、电梯安全监管、投诉举报处理等专题业务沙龙，开展“市监说法”辩论赛，组织开展博士沙龙和高层次人才沙龙等活动，积极打造学习交流平台，在思想碰撞中破解业务难题，在全系统营造“人人学业务、人人精业务”的浓厚氛围；组建“青年突击队”、执法攻坚组，将近百名新录用公务员编入重大赛事保障、服务企业、专项整治等重大项目、急难险重任务专班，使他们在攻坚破题中经风雨、见世面、壮筋骨，在啃“硬骨头”、接“烫手山芋”中积累实战经验。
近年来，该局新录用的公务员在各自岗位上脱颖而出、屡创佳绩。以年轻干部为骨干的消费者权益保护处获评全国“人民满意的公务员集体”；5项综改试点举措被国家发展改革委、中央台办发文向全国推广，数量居全市各部门第一；7名年轻干部入选国家市场监管总局执法人才库。全系统年轻干部2024年获得各级各项荣誉97项。近五年来，有59名新录用公务员已经走上了正科级领导岗位或晋升职级。